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雄安首次公开应聘:应招比179-1,京津冀应聘者居

日期:2011-5-10 9:37:39 人气: 时间:2017-12-24 14:54 来源:未知 作者:admin

   雄安首次公然招聘:应招比179:1,万达国际文娱,京津冀应聘者居多

(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期)

8月31日,诚通人力本钱无限公司(下称“诚通人力”)网站首页,多了一个特殊的入口——雄安招聘。

从当日开始,中国雄安建立投资集团无限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建立投资集团无限公司招聘公告》,面向全国招聘23名中高级专业技能人员。

记者留心到,此次招聘的23人涉及投融资、基本装备树立等范畴,共波及17个岗亭。

诚然仅招聘23人,但诚通人力总经理肖茵向《中国经济周刊》记者介绍,雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时,一周共收到简历4123份。从入选出352人参加综合口试,口试任务已于9月10日完成。经过专家团队开展综合口试判卷后,共选出121名参与面试,面试也已于9月16日至17日实现,估量9月底全体完成招聘任务,并将颁布招聘成果。

哪些职位最热门?

求职有哪些“硬条件”?

资料显示,雄安集团于2017年7月18日成破,注册成本100亿元,河北省公民当局是唯一股东,企业类型是国有独资的无穷任务公司。

有剖析认为,基础设备建立或将成为雄安集团的重要投资范围,此次招聘也吸引了诸多相干专业的应聘者。数据显示,雄安集团首轮招聘的17个岗位中,基础设备建立类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。

记者发现,全日制个别高等教诲本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准,5年任务经验成“标配”。

据肖茵介绍,此次应聘者中硕士研究生占绝大年夜多数。“从人员的简素来看,此次招聘职员的实质比较高,而且都有5年以上任务经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的任务更快步入正轨,也有利于吸收外来精良教训。”

薪资待遇怎么样?

本次招聘先容中,外界关心的薪资待遇等成就并未说起。

对于待遇成绩,9月10日,雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表现,因岗选人、依岗定薪,按劳取酬、优绩优酬,工资尺度参照北京,至尊全讯白菜网论坛,甚至高于北京,特殊人才、特别待遇。

北京的工资标准怎样样?2016年北京非私营单位年均工资达到了汗青最高点119928元,高于广东、浙江、江苏等沿海旺盛省份。

这样的薪酬待遇,吸引力足够吗?

国家行政学院教养竹立家分析说,雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京,如果不高到一定程度,吸惹人才的难度比较大,“北京作为首都,无论是科研气氛,仍是文化氛围都比较浓厚,政府相关机构都在这里,干事也方便;相比之下,雄安还是一个新区,要吸引人才,断定要在薪酬方面比北京超越逾越很多才有人愿意去。”

住房怎样处理?

北京某高校的研究生张明(化名)告诉记者,“今朝雄保险体配套设备还有待完善,假如不克不及处置户口、住房等成绩,我可能更倾向弃取各方面都比较完美的天津。”

对住房政策,刘宝玲表现,未来雄安新区将在房地产方面停滞创新,租售并举。“雄安新区的房子是用来住的,不是用来炒的,要满足各类不同破费群体的须要,不留炒作空间,实行租售并举的住房政策。”

刘宝玲介绍说,现在的设想是,要为外来创业、失业者供应租赁住房,租赁超出10年也可能买,一定期限内不能卖。

雄安新区官方宣布称,在大数据治理的基础上,雄安新区赋闲者将实行积分制,来新区任务的人都可以租房居住,任务时光长、贡献大的市平易近累计到必定积分,也能够把屋子买上去。

诚通人力总司理肖茵:发出4000余份安抚信给“落榜者”

作为此次雄安集团招聘的受托方,诚通人力是若何掉失落这一共同机会的?此次招聘,与但凡的招聘有何不合?《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源无限公司总经理肖茵,详解其中的来龙去脉。

雄安集团招聘并非一般意思上的企业招聘

《中国经济周刊》:雄安集团的此次招聘名目,诚通人力是若何竞标成功的?

肖茵:今年4月1日,党核心决定设破雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团效劳雄安新区全体打算的一部分,我们主动与雄安新区有关局部联系,抒发了渴望加入雄安新区人才引进和人力资本效劳的剧烈愿望。在雄安集团最终从几多家国内外有名人力资源公司中决定了我们。

《中国经济周刊》:诚通凭借哪些上风胜出?相比以往的招聘,此次招聘有何分歧?

肖茵:作为存在26年专业化效劳历史的人力资源公司和二级央企,我们充分认识到:此次招聘不是一般意思的企业招聘,而是雄安集团“聚全国英才而用之”理念的公开展示。因此,选派营业才能强的总监担当项目担负人,由政治坚固、营业粗通、才干突出的骨干形成小组,全力保障项目履行。我们不仅专业层面有基础跟优势,万达国际文娱,并且政治上高度重视。

来自京津冀的应聘者居多

《中国经济周刊》:此次应聘者主要来自哪里?

肖茵:应聘者来自全国27个省份,此中北京、河北、天津应聘者居多,还有来自加拿年夜、日本、伊朗等其他国度跟中国喷鼻香港地区的应聘者。此次人才应聘充足表示出雄安“聚全国英才而用之”的特点。

《中国经济周刊》:当初综合口试判卷任务和面试已经结束,雄安集团是否参加录用进程?

肖茵:此次招聘,雄安集团全程外包给诚通人力,介入口试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研讨院所和建立类央企的有关专家构成。

3天筛选完4000多份简历

《中国经济周刊》:从发布应聘广告到公布招聘结果,仅一个月的时间。雄安集团有哪些恳求?

肖茵:雄安集团领导要求高:在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之;招聘过程中,要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感想到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子,4000多份简历,3天必须挑拣完。项目组的同志通宵达旦任务,不只我们觉得速度快、强度大,应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。

《中国经济周刊》:对此次招聘中未进入面试环节的报名者,以及未进入笔试的应聘者,至尊全讯白菜网论坛,雄安集团一一发送短信和邮件,以表达雄安集团诚挚的谢意,为什么要多么做?

肖茵:短信和邮件虽均由诚通人力发出,然而代表雄安集团。雄安团体一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注,像如许来安慰未能进入口试环节的应聘者确实并不久见。从义务量上看,送达4123份简历的应聘者中终极录用23人,咱们发出的安抚信就有4000余份,比拟以往的任务量确切比拟大,万达国际文娱,至尊全讯白菜网论坛,但是我们很认真地去做这件事,除了把雄安集团提出的请求落实到位,也表现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。

《中国经济周刊》:接上去能否还会参与雄安集团后续的招聘请务?

肖茵:当然还会参与。我们将持续存眷雄安集团的人力资源需要,并供给综合配套的人力资源效劳。

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